Hợp đồng “không giống ai”?

Trong đơn, các GV khiếu nại: từ năm 2011 đến nay, họ đã liên tục giảng dạy và được Phòng GDĐT Tây Hòa 4 lần ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng tất cả đều là HĐLĐ có thời hạn, có HĐLĐ được ký cách nhau hơn 30 ngày; điều này là sai so với quy định của pháp luật.

Theo luật sư Nguyễn Khả Thành - Phó chủ nhiệm Đoàn Luật sư Phú Yên, căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012, đơn vị sử dụng lao động chỉ được ký HĐLĐ có thời hạn tối đa 2 lần; sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp các GV trên, theo Nghị định 88/CP, đơn vị ký HĐLĐ đã vi phạm quy định về giao kết hợp đồng (mức phạt từ 5.000.000 - 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động).

Đơn khiếu nại đề cập đến một số trường hợp bị sa thải trái luật, như: đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,… Luật sư Nguyễn Khả Thành cho hay, theo Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012, đơn vị sử dụng lao động đã vi phạm khi sa thải các trường hợp này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ.

Đặc biệt, đơn khiếu nại đề cập sự thiếu minh bạch khi Phòng GDĐT Tây Hòa vừa tiếp tục ký HĐLĐ giữ lại 50 GV (trong số 101 GV ngoài biên chế của huyện này), trong đó, giữ lại nhiều GV ở các bộ môn đang thừa nhân lực. Đáng lưu ý, trong số 50 GV trên, có 13 GV đã thi hỏng trong kỳ thi tuyển viên chức năm 2015. Trong lúc, 51 giáo viên bị sa thải thì chưa được huyện Tây Hòa cho thi tuyển viên chức (?).  

Bế tắc?

Trao đổi với Phóng viên Dân Việt về các khiếu nại trên, bà Trương Thị Dân - Trưởng Phòng GDĐT Tây Hòa cho rằng: “Tôi không thể nói chi tiết được. Đơn vị thực hiện theo chỉ đạo của cấp trên, chứ không thể chống lệnh”.

Ông Nguyễn Tấn Chân - Chủ tịch UBND huyện Tây Hòa nói: “Việc này phải hỏi Phòng GDĐT huyện”.

Còn ông Đặng Lê Tiến - Giám đốc Sở Nội vụ Phú Yên cho biết: “Theo phân cấp, việc ký kết HĐLĐ đối với GV từ mầm non đến cấp THCS là thuộc trách nhiệm của chính quyền cấp huyện”.

Trong khi đó, thầy giáo Lương Văn Chinh (nguyên GV Tin học, Trường Nguyễn Tất Thành, Tây Hòa) bức xúc: “Phòng GDĐT Tây Hòa cần khắc phục các sai phạm nghiêm trọng, theo Luật lao động. Phải thực hiện việc ký kết HĐLĐ mới với chúng tôi theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Các cấp hữu trách cần trả lời rõ các khiếu nại của chúng tôi. Chúng tôi đang tiến hành khởi kiện để đưa vụ việc ra tòa theo luật định”.

Riêng cô giáo Ngô Thị Thu (nguyên GV Sử, Trường THCS Nguyễn Thị Định, Tây Hòa) cho biết, đã bị sốc nặng khi nhận thông báo bị cắt hợp đồng, ảnh hưởng sức khỏe khi đang mang thai hơn một tháng.

“Tôi vừa được chuyển viện từ Phú Yên vào Thành phố Hồ Chí Minh để điều trị việc động thai, suy kiệt sức khỏe…” - cô Thu khó nhọc nói.

Theo: danviet.vn