Cụ thể, 1,4 triệu nhân viên tại các cửa hàng của Walmart và Sam's Club sẽ được chi trả học phí tại 3 trường gồm Đại học Florida tại Gainesville; Đại học Brandman ở Irvine, California; và Đại học Bellevue tại Bellevue, Nebraska. Đây là các trường đại học phi lợi nhuận, có các chương trình online, và từng thành công trong việc giúp đỡ các sinh viên lớn tuổi.

Thông báo của Walmart được đưa ra trong lúc nhiều doanh nghiệp ở Mỹ hiện đang gặp phải tình trạng không thể tuyển dụng nhân viên đủ điều kiện để làm việc. Việc lôi kéo những người có khả năng chuyên môn và kinh nghiệm lại càng gay gắt hơn. Walmart hy vọng chương trình tài trợ mới sẽ giúp hãng thuê được và giữ chân các nhân viên trình độ cao.

Để được tham gia chương trình này, nhân viên phải có thời gian làm việc ít nhất 90 ngày tại Walmart và phải đăng ký các khóa về quản lý chuỗi cung ứng và quản trị kinh doanh. Thông báo nói rằng khoản tiền trợ cấp bao gồm tiền học phí, tiền mua sách vở và các loại phí khác, trong khi đó, các nhân viên Walmart chỉ phải trả 1 USD/ngày, tương đương 75 USD mỗi học kỳ. Sau khi hoàn thành khóa học, các nhân viên không bị bắt buộc phải tiếp tục làm việc cho Walmart.

Người phát ngôn của Walmart nói rằng công ty không biết sẽ phải chi trả bao nhiêu tiền cho chương trình mới, nhưng kỳ vọng sẽ có 68.000 nhân viên đăng ký tham gia trong 5 năm đầu tiên.

Theo US News và World Report, học phí và lệ phí hàng năm tại 3 đại học trên là từ 7.365 USD tại trường Bellevue cho tới 28.658 USD cho sinh viên ngoại bang tại trường Đại học Florida.

Theo đó, với 68.000 nhân viên đăng ký học tính tới cuối năm 2023, Walmart có thể sẽ phải trả từ 500,8 triệu USD cho tới 1,9 tỷ USD mỗi năm (không tính số tiền 1 USD/ngày mà nhân viên nộp).

Tuy nhiên, chương trình có thể sẽ mang lại nhiều lợi ích cho chuỗi cửa hàng bán lẻ lớn nhất thế giới. Kể từ năm 2015, Walmart đã đầu tư 2,7 tỷ USD vào đào tạo, giáo dục và nâng lương cho nhân viên. Việc đầu tư vào giáo dục cho nhân viên giúp lấp đầy khoảng trống về kỹ năng giữa quản lý và nhân viên, nhờ đó công ty sẽ bớt được chi trả cho những khoản này trong tương lai.

"Chúng tôi nhìn thấy nhiều lợi ích ở góc độ kinh doanh", Drew Holler, phó chủ tịch phụ trách phát triển con người của Walmart tại Mỹ cho biết. "Sắp tới chúng tôi sẽ nhận được vô khối đơn xin việc".

Tuy nhiên, giới chỉ trích cho rằng các chương trình hỗ trợ nhân viên của Walmart vẫn còn quá ít. Vào thứ Tư, một đề nghị của cổ đông, kêu gọi công ty đầu tư thêm tiền vào chương trình giảm giá cổ phiếu bán cho nhân viên, đã bị từ chối. Tương tự, Walmart cũng từ chối đề nghị công bố báo cáo về sự khác biệt tiền lương giữa các nhân viên thuộc các nhóm chủng tộc và dân tộc khác nhau.